Carta dei Valori

 

Lo Studio Legale Tributario La Commara & Partners (di seguito, anche, lo “Studio”) ha adottato la presente Carta dei Valori, che individua i principi e i valori condivisi che guidano la condotta di soci, collaboratori, dipendenti e consulenti, alla quale essi sono chiamati ad aderire e a conformarsi, impegnandosi ad osservarla e farla osservare nell’ambito delle loro responsabilità.

1.   Mission.

Forniamo ad ogni nostro cliente un servizio di consulenza di alta professionalità e competenza, tempestivo e proattivo, accompagnando le imprese e le persone nella creazione di valore.

Il nostro obiettivo è quello di dare sempre la migliore e più efficace risposta, nel più breve tempo possibile, ponendo al centro gli interessi del cliente, le esigenze di tutela e la sua soddisfazione, sviluppando soluzioni “personalizzate” e coniugando rigore interpretativo delle norme e approccio creativo.

I professionisti si distinguono per specializzazione, esperienza, dedizione e innovatività. Le elevate competenze collocano lo Studio in una posizione di eccellenza qualitativa sul mercato della consulenza fiscale e legale.

Lo Studio promuove un ambiente di lavoro inclusivo e aperto ai valori della diversità, in tutte le sue sfumature, con lo scopo di valorizzare il talento e la sensibilità morale e professionale di ciascun professionista.

Lo Studio, nel ruolo di attore cosciente e responsabile della società, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie per raggiungere elevati standards di sostenibilità.

2.  Principi.

I soci, collaboratori, dipendenti e consulenti (di seguito, anche, gli “Stakeholder”) si conformano a standards di condotta etica, operando ed intrattenendo rapporti con le autorità, la clientela, i colleghi ed i terzi uniformandosi ai Valori espressi nella presente Carta.

3.  Onestà e rettitudine.

Gli Stakeholder svolgono la loro attività con onestà e rettitudine, astenendosi da condotte e pratiche anche solo potenzialmente illecite, collusive, o comunque moralmente censurabili.

In particolare, gli Stakeholder si impegnano a non corrispondere, offrire o promettere direttamente o indirettamente, pagamenti, dazioni od altre utilità a pubblici ufficiali e funzionari, componenti di organi di giustizia, controparti privati e committenti, per ottenere od influenzare l’ottenimento di mandati od incarichi.

4.  Competenza e professionalità.

Nello svolgimento della loro attività, gli Stakeholder si attengono a standard di eccellenza, competenza, professionalità e diligenza. Serietà, indipendenza ed obiettività di giudizio guidano gli Stakeholder, impegnati costantemente a promuovere il buon nome dello Studio e ad accrescerne il prestigio.

5.  Dovere di riservatezza.

Gli Stakeholder svolgono la loro attività osservando e facendo osservare la riservatezza delle informazioni e dei documenti concernenti i mandati, anche potenziali, i clienti e le controparti, e non rivelano, divulgano o li utilizzano per finalità estranee.

Gli Stakeholder sono tenuti ad osservare le norme di legge applicabili e le norme deontologiche dell’ordinamento di appartenenza.

6.  Lealtà, trasparenza e spirito di collaborazione.

Gli Stakeholder si comportano reciprocamente con lealtà, trasparenza e spirito di collaborazione nell’ambito delle rispettive attività e funzioni.

7.   Formazione.

Lo Studio favorisce e promuove il costante aggiornamento e l’approfondimento, intrattenendo rapporti con le università e le istituzioni di ricerca, accogliendo stagisti e aderendo a programmi di formazione.

8.  Decoro, comportamento e responsabilità.

Gli Stakeholder si comportano, sia all’interno che all’esterno dello Studio, con decoro e reciproco rispetto nei rapporti interpersonali, cosi come nella comunicazione che nella vita pubblica.

Essi si comportano con responsabilità e rispetto delle risorse comuni dello Studio.

9.  Ambiente di lavoro e coesione.

Lo Studio privilegia l’ascolto ed il ragionevole bilanciamento tra le esigenze professionali ed aziendali e quelle personali, familiari e di salute.

Lo Studio promuove un ambiente di lavoro coeso e accogliente, stimolando ciascuno a fornire il proprio migliore apporto, mantenendo un atteggiamento propositivo, collaborativo e rispettoso nei confronti di tutti i collaboratori dello Studio e dei clienti.

10.  Non discriminazione.

Lo Studio non tollera qualsiasi forma di discriminazione in base al genere, all’età, all’origine etnica, alla lingua, alla diversa abilità, alle convinzioni religiose, politiche e sindacali, ed alle scelte sessuali e di vita privata delle persone.

11.  Conflitti di interessi.

I Professionisti sono impegnati a non accettare o sollecitare mandati e/o incarichi in situazioni di conflitto di interessi e a non utilizzare a proprio vantaggio o a vantaggio di terzi le informazioni riservate di cui vengono a conoscenza in occasione delle attività svolte.

12.  Violazioni.

Ogni violazione dei principi espressi nella Carta dei Valori lede il rapporto fiduciario in essere con lo Studio e comporta l’adozione nei confronti del responsabile di misure di contrasto efficaci, proporzionali e dissuasive.